無(wú)論是在鴻盛創(chuàng)業(yè)，還是在發(fā)展壯大的過(guò)程中，我們最需要的是人才。一流的人才是建設(shè)一流企業(yè)的基礎(chǔ)。鴻盛始終如一地堅(jiān)信：人才為企業(yè)發(fā)展之本，永遠(yuǎn)給人才以展翅翱翔的廣闊天空。公司為勤勉敬業(yè)的老鴻盛人的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)而驕傲，為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而欣慰、自豪。

　　1.以人為本，在企業(yè)中營(yíng)造尊重人、信任人、理解人的文化氛圍，充分調(diào)動(dòng)和挖掘每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性。不僅要包容性格差異，而且要體會(huì)員工多層次的需求。始終鼓勵(lì)員工發(fā)揮最大的能力，努力創(chuàng)造出高效率的團(tuán)隊(duì)。

　　2.公司尊重、倡導(dǎo)職業(yè)道德和專業(yè)精神。專業(yè)技能、專業(yè)精神猶如呈現(xiàn)出的冰山一角，那深藏在水線之下的，是職業(yè)道德和人生品德的恢宏，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，必須在文化層面上形成深刻的價(jià)值認(rèn)同。

　　3.在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是保證創(chuàng)新的決定性因素。人人都應(yīng)成為創(chuàng)新的主體。

徹底的拋棄至今認(rèn)為不可能的、常識(shí)性的、固有的觀念。為了創(chuàng)造更高的附加值去尋找別人不能做的嶄新的事業(yè)。

　　4.真正的自我發(fā)展來(lái)源于發(fā)現(xiàn)真正的自我。提高學(xué)習(xí)能力，謙虛的反省自我，勇于革新錯(cuò)誤的慣例與意識(shí)形態(tài)、敢于挑戰(zhàn)非效率因素與浪費(fèi)的泡沫體制。

　　5.鴻盛是個(gè)企業(yè)，更是一項(xiàng)宏偉的事業(yè)，需要千千萬(wàn)萬(wàn)的鴻盛人世世代代去成就，鴻盛的事業(yè)是全體鴻盛人的，鴻盛屬于鴻盛全體員工。

　　人力資源管理基本理念：

　　企業(yè)是家 經(jīng)營(yíng)是愛(ài)

　　企業(yè)是家，為你創(chuàng)造家的味道；經(jīng)營(yíng)是愛(ài)，努力營(yíng)造愛(ài)的氛圍。

　　人才宗旨：

　　理解個(gè)性 啟迪才華

　　事業(yè)同創(chuàng) 成就共享